Cómo crear una descripción de cargo que atraiga al mejor talento

Una descripción de cargo bien escrita es la diferencia entre recibir 200 hojas de vida irrelevantes o 20 candidatos perfectamente alineados. El mercado laboral colombiano es competitivo — los mejores profesionales eligen dónde aplicar con cuidado.

Los elementos esenciales de una buena descripción

• Título del cargo: Claro y estándar en la industria. "Analista de Marketing Digital" funciona mejor que "Ninja del Marketing".
• Resumen del rol: En 3-4 líneas, explica para qué existe este cargo y qué impacto tiene en la empresa.
• Responsabilidades concretas: Lista de 5-8 tareas específicas, no generalidades. "Gestionar campañas de pauta en Meta Ads con presupuesto de $50M COP mensuales" es mejor que "manejar redes sociales".
• Requisitos obligatorios vs. deseables: Distingue entre lo que es imprescindible y lo que es un plus. Pedir demasiados requisitos obligatorios elimina candidatos valiosos.

Lo que no debes hacer

• Usar términos vagos como "proactivo", "dinámico" o "con don de gentes"
• Pedir 10 años de experiencia para un cargo junior
• Listar 30 requisitos cuando realmente solo necesitas 5
• Omitir la modalidad de trabajo (presencial, remoto, híbrido)
• No mencionar el equipo ni la cultura

La sección de cultura importa más de lo que crees

Dedica un párrafo a describir cómo es trabajar en tu empresa: el ritmo, los valores, cómo se toman las decisiones, qué hace especial al equipo. Los mejores candidatos buscan un lugar donde encajen, no solo un salario.

Formato y longitud

La descripción ideal tiene entre 400 y 600 palabras. Usa bullets, evita los párrafos largos y asegúrate de que se lea bien en móvil — más del 70% de los candidatos revisan vacantes desde el celular.

¿No tienes tiempo para escribir la descripción?

En Soluempleos redactamos la descripción del cargo junto contigo. Solo cuéntanos el perfil que necesitas y nosotros nos encargamos de traducirlo en una vacante que atraiga a los mejores candidatos — sin costo adicional.